La normativa legal en Venezuela se sostiene sobre una estructura piramidal, mejor conocida como la pirámide de Hans Kensel, ese sistema consiste en una jerarquización de las leyes, donde tenemos en la cúspide principal a la Constitución Nacional, este segmento pertenece al nivel fundamental, ya que de la Constitución Nacional derivan las demás leyes que integran la normativa legal de un país, respetando siempre los tratados internacionales ratificados por el Estado, que en su mayoría están relacionados con los derechos humanos.

    La Constitución Nacional es la ley máxima proveniente del poder constituyente, de ella derivan los deberes y derecho de los ciudadanos, jugando un papel fundamental el derecho laboral, donde se contemplan garantías, se consagran libertades y se establece una protección de carácter general, tales como el derecho al trabajo (art. 87), derecho al salario mínimo (art. 91), indemnización ante despido injusto (art. 93), las jornadas de trabajo (art. 90), el descanso semanal y las vacaciones (art. 90), la seguridad social e higiene de las empresas (art. 92), el derecho al sindicato (art. 95), el derecho de huelga y de cierre peatonal.

   En el ámbito laboral, los tratados internacionales actúan como garantes y otorgan beneficios y derechos para los trabajadores y patronos, inspirados para las mejores condiciones de trabajo, estos son llevados a cabo por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Venezuela ha ratificado 54 convenios de la OIT y posee 50 en vigor; de los Convenios considerados fundamentales por la OIT, Venezuela los posee todos ratificados, siendo 8 en su totalidad; de los Convenios considerados prioritarios por OIT, Venezuela posee ratificados 3 de los 4 que existen, siendo los más importantes los siguientes:

1. ·         Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de la sindicación, 1948 (núm. 87).
2. ·         Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98).
3. ·         Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29).
4. ·         Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105).
5. ·         Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138).
6. ·         Convenio entre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182).
7. ·         Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100).
8. ·         Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111).

Entre los convenios prioritarios se encuentran:

1. ·         Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81).
2. ·         Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144).
3. ·         Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122).

 

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