El derecho del trabajo en general visto desde diferentes ángulos puede poseer múltiples principios, para poder entenderlos vamos a clasificarlos según el ámbito de aplicación:

A.   De restricción dispositiva individual:

·         Principio de indisponibilidad: Este principio resulta de la restricción dispositiva individual del trabajador, y que como irrenunciabilidad consiste en la ineficacia de un acto de voluntad suyo para hacer “abandono de un derecho reconocido a su favor”.

B.   De jerarquía normativa:

·         Principio de jerarquía normativa: Consiste en la aplicación preferencial de las normas mínimas inderogables.

C.   De incorporación en el tiempo:

·         Principio de la condición más beneficiosa: Recepta como derecho adquirido, a las concretas situaciones configuradas en el tiempo a través de la duración de la relación de trabajo, que comporten beneficios posteriores al inicio de aquella, que se adquieren con alcance permanente e intuitu persona.  

D.   De aplicación entre los trabajadores.

·         Principio de igualdad de trato: Este consiste en que el empleador propicie al trabajador un tratamiento igual, para iguales, en iguales circunstancias.

E.   De interpretación.

·         Principio del favor de la duda: Este principio consiste en que, si existe la duda deben resolverse a favor del deudor, otorgándole un amparo a la parte mas débil.

·         Principio de primacía de la realidad: este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en lo practico y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.

·         Principio de conservación del contrato: Este principio no es exclusivo del contrato del trabajo, sino que forma parte del principio general de derecho contractual, para que este surta todos los efectos queridos por las partes y querido por el ordenamiento jurídico.

·         Principio básico de actuación colectiva: Actualmente este principio es considerado básico, permitiéndole a los grupos socioprofesionales ejercitar sus poderes de autoorganización, según la libertad sindical, de este principio deriva:

Ø  Principio de libertad sindical: este principio faculta para incorporarse o no incorporarse a un sindicato.

Ø  Principio de autonomía normativa o autorregulación laboral colectiva: Este principio habilita el ejercicio colectivo de defensa de los intereses laborales, socioeconómicos, ejerciendo el derecho de huelga y otras medidas de acción directa.

Ø  Principio de participación: Este principio se concreta en la asunción colectiva de responsabilidades por los trabajadores en la gestión de la empresa, según diversos niveles de concreción.  

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